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财政部、科技部、国资委29日结合印发《国有科技型企业股权和分红激励暂行法子》（财资〔2016〕4号，以下简称《暂行法子》），决定从2016年3月1日起，将国有科技型企业执行股权和分红激励试点政策推向全国。

《暂行法子》提出，切合前提的国有科技型企业，可采取股权销售、股权嘉奖、股权期权等股权激励方式，或项目收益分红、岗位分红等分红激励方式，对企业重要技术人员和经营治理人员执行激励。凭据《暂行法子》，股权嘉奖的激励对象，仅限于在本企业陆续工作3年以上的重要技术人员。企业用于股权嘉奖的激励额不超过近３年税后利润累计形成的净资产增值额的15%。企业执行股权嘉奖，必须与股权销售相结合。单个获得股权嘉奖的激励对象，必须以不低于1：1的比例采办企业股权，且获得的股权嘉奖按激励执行时的评估价值折算，累计不超过300万元。

对于分红激励，《暂行法子》划定，企业执行岗位分红，激励对象该当在该岗位上陆续工作1年以上，且准则上每次激励人数不超过企业在岗职工总数的30％。激励对象获得的岗位分红所得不高于其薪酬总额的2/3。岗位分红激励规划有效期准则上不超过3年。激励对象自离岗昔时起，不再享有原岗位分红权。企业年度岗位分红激励总额不高于昔时税后利润的15%。企业该当依照岗位在科技成就产业化中的重要性和贡献，确定分歧岗位的分红尺度。

本文章摘自《光明日报》。